La pandemia de COVID-19 ha cambiado significativamente la forma en que trabajan los estadounidenses y las personas en todo el mundo. Millones de estadounidenses ahora trabajan desde casa. Esto es cierto para los empleados en una variedad de industrias, incluidos los supervisores en empresas con gran densidad de mano de obra.

Según un estudio realizado por el Banco de la Reserva Federal en Dallas, Texas, la cantidad de estadounidenses que trabajan desde casa se disparó poco después de la llegada del COVID-19. El estudio encontró que en febrero de 2020, sólo el 8,2% de los encuestados trabajaba desde casa. Sin embargo, para mayo de 2020, ese porcentaje saltó al 35,2%. Si bien la mayoría de los trabajadores de la línea operativa no tienen la opción de trabajar desde casa, la gerencia de estas empresas continuó operando de forma remota, incluso cuando las instalaciones estaban cerradas.

En muchos estados y municipios, todavía existen restricciones de distanciamiento social que podrían hacer que empresas como la tuya, incluso después de la reapertura, requieran que los gerentes y supervisores de seguridad trabajen desde casa. Además, es posible que se den licencias a trabajadores de la línea operativa para cumplir con los requisitos de distancia social local o estatal.

¿Qué desafíos enfrentan los miembros del equipo mientras supervisan remotamente? ¿Cómo puede integrarlos de forma segura en el almacén, la fábrica o el lugar de trabajo cuando sea el momento de regresar? ¿Cómo se puede reintegrar a los trabajadores sin permiso mientras mantienes tu lugar de trabajo libre de un brote de COVID-19? Continúa leyendo para conocer cómo es que gerentes de recursos humanos, gerentes de seguridad y supervisores que trabajan para empresas que requieren mucha mano de obra están lidiando con este problema.

Planificar las Pantallas de Bienestar de los Empleados

Ya sea que debas o no realizar pruebas de detección de temperatura y síntomas de COVID-19 en tu ciudad o estado, es una buena idea hacerlo. Detectar a una persona infectada y enviarla a casa para recibir tratamiento médico ayudará a reducir la propagación del virus en tu lugar de trabajo.

Al realizar evaluaciones de bienestar a empleados en puntos de entrada y transporte de tu lugar de trabajo, los Centros para el Control de Enfermedades recomiendan:

  • Examinar a los empleados en busca de fiebre, que se define como temperaturas iguales o superiores a 38 °C.
  • Preguntar a los empleados si están esperando los resultados de su propia prueba de COVID-19.
  • Preguntar si los empleados que han sido diagnosticados con COVID-19 han recibido autorización médica para regresar a trabajar.
  • Verificar si algún empleado está experimentando síntomas nuevos o inesperados de COVID-19.

Estos controles de bienestar de los empleados ayudan a empresas como la tuya a presentar una sólida defensa contra un brote de COVID-19 en el lugar de trabajo. Dependiendo de la ubicación de tu lugar de trabajo y la cantidad de distancia física que tus empleados pueden mantener, puede ser beneficioso realizar estos controles de bienestar varias veces al día. También se recomienda encarecidamente la automatización de estos controles para agilizar la velocidad con la que los empleados ingresan al edificio todos los días y reducir el riesgo de afectar la productividad.

Monitorear a los Empleados con Síntomas de COVID-19 o Dar Positivo en la Prueba y Comunicar los Riesgos de Exposición

Con más de 7 millones de estadounidenses que actualmente han dado positivo por COVID-19, la pregunta no es si un empleado desarrollará los síntomas del virus, sino cuándo. A medida que finalizas la supervisión remota y das la bienvenida a todos los empleados al trabajo, debes tener un plan para monitorear a aquellos que presentan síntomas o dan positivo en la prueba, todo mientras se realiza el rastreo de contactos.

En primer lugar, debe configurar espacios de aislamiento designados en todo el lugar de trabajo para los empleados que no pasen los exámenes de bienestar o que presenten síntomas en el trabajo. Si bien el mejor de los casos es enviar a estos empleados a casa para hacerse la prueba y recibir atención médica, ten en cuenta que estos empleados pueden compartir el automóvil con sus compañeros de trabajo o usar autobuses, por lo tanto, no pueden abandonar el lugar de trabajo de inmediato. Por otro lado, los empleados sintomáticos pueden tener su propio medio de transporte pero estarían demasiado enfermos para conducir a casa. Los espacios de aislamiento designados te permitirán mantener al resto de tu equipo a salvo de la exposición.

En segundo lugar, debe contar con un sistema para el rastreo de contactos para cuando uno de tus empleados dé positivo. Si bien muchos estados están realizando su propio rastreo de contactos, puede llevar días o semanas completarlo. Realizar el rastreo de contactos internamente te ayuda a identificar fácilmente qué empleados pueden haber estado expuestos a COVID-19 y necesitan aislarse en casa.

Por último, considera implementar un cable andon digital para comunicar a tus empleados que alguien en tu lugar de trabajo ha dado positivo por COVID-19, especialmente si sabes que ciertos empleados estuvieron en contacto con esa persona. Nuestro software y nuestras aplicaciones cuentan con esta funcionalidad para que puedas alertar rápida y fácilmente al personal necesario al mismo tiempo, ya sea que ya hayan regresado al lugar de trabajo o que aún estén trabajando a distancia.

Recuerde, la Prevención de COVID-19 es Clave en los Lugares de Trabajo de Hoy

Las restricciones de COVID-19 se proporcionan para ayudar a detener la propagación de la enfermedad. Independientemente de si tu ciudad tiene regulaciones obligatorias, tiene un sentido comercial inteligente hacer todo lo posible para prevenir los brotes de COVID-19 en tu lugar de trabajo, lo que no solo podría poner en peligro a tus empleados, sino también resultar en cierres costosos.

Las precauciones recomendadas por el COVID-19, además de las evaluaciones de bienestar mencionadas anteriormente, incluyen:

  • Poner el equipo de protección personal a disposición de tus empleados y exigir el uso de máscaras, a menos que un empleado tenga una condición médica o un requisito laboral que le impida hacerlo.
  • Creación de listas de verificación de limpieza para que el personal de limpieza las complete varias veces al día.
  • Siempre que sea posible, los empleados deben mantener al menos 2 metros de distancia social dentro de la planta.
  • Reducir la capacidad en ubicaciones compartidas, como entradas de edificios, cafeterías y baños.

Podemos Ayudarte a Volver a Trabajar de Manera Segura

Sabemos que es importante que tus empleados regresen al lugar de trabajo lo antes posible y de la manera más segura posible. Es por eso que hemos creado Safely Pass, que permite a tus empleados autoinformar datos de detección de bienestar, crear espacios de trabajo seguros para áreas con mucho tráfico y comunicarse con cualquier persona afectada cuando un empleado presenta síntomas o da positivo en la prueba de COVID-19. Haz clic aquí para obtener más información sobre la aplicación Safely y los enlaces para descargarla de la App Store y Google Play.

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